社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。


１　計画期間　　平成２４年１月１日～平成２７年３月３１日

２　内容
子育てを行う社員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標１　より利用しやすい子供の看護のための特別休暇を希望する社員に対して、取得率の向上を図る
  対策
・平成２４年１月から　社員の具体的なニーズの調査、制度の詳細検討
・平成２４年２～３月　部長会、幹部会、労使懇等での説明
・平成２４年４月から　制度の試行期間

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標２　年次有給休暇の取得率を１人当たり平均４０％以上とする

対策
・平成２４年１月から　全社員の取得状況の調査、改善策を検討
・平成２４年２～３月　管理職を対象とした意識改革の徹底
社内報や社内会議などで周知・啓発
・平成２４年４月から　具体的な改善策による取得率アップ作戦の展開

３　その他
上記項目に留まらず、必要に応じて、仕事と家庭の両立支援ならびに雇用環境の整備につながる施策の検討・実施に積極的に取り組んでいく。